Modules du programme CPC

Les cinq modules essentiels sont les suivants:

Les aspects juridiques liés aux services de placement, dont la réglementation gouvernementale et les normes d’emploi

Objectifs

• Comprendre les enjeux liés au co-emploi dans le secteur des services de placement et démontrer sa connaissance de ces enjeux.
• Comprendre et être en mesure d’expliquer la législation en matière de normes d'emploi, notamment ses articles les plus pertinents.
• Comprendre et être en mesure d’expliquer la notion « d’employé ayant le choix de travailler ou non ».

Les aspects juridiques liés aux pratiques de recrutement, dont les droits de la personne, la LPRPDE et l’équité en emploi

Objectifs

• Comprendre et être en mesure d’expliquer les articles applicables de la législation sur les droits de la personne, notamment en ce qui a trait aux demandes d’emploi, aux pratiques d’embauche, à la discrimination, à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et au harcèlement.
• Comprendre et démontrer les principes de la diversité et de l’égalité en milieu de travail.
• Comprendre la LPRPDE et l’équité en emploi et en démontrer sa connaissance.

Santé et sécurité

Objectifs

• Comprendre les règlements pertinents de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, notamment en ce qui a trait au SIMDUT, aux blessures graves, aux substances désignées et aux premiers soins, et en démontrer sa connaissance.
• Comprendre la nature des responsabilités et des règlements s'inscrivant dans le cadre des lois provinciales sur les accidents du travail, et en démontrer sa connaissance.
• Comprendre les exigences fondamentales en matière de déclaration de blessure ou de maladie, et en démontrer sa connaissance.

Recrutement et sélection

Étapes et processus clés en ce qui a trait au repérage efficace de candidats et au choix des candidats les plus susceptibles de répondre aux besoins du client.

Objectifs

• Comprendre les étapes à suivre en matière de recrutement et de sélection de personnel, et en démontrer sa connaissance.
• Savoir distinguer une entrevue comportementale d'une entrevue situationnelle et démontrer sa connaissance de ce type d’entrevues.
• Comprendre l’importance de la présélection, de l’évaluation et de la vérification des références, et en démontrer sa connaissance.

Pratiques d’affaires et déontologie

Objectifs

• Cibler le manque d’éthique dans le comportement d'un client ou d'un candidat et savoir comment composer avec cette situation.
• Cibler et expliquer les différences entre des pratiques de recrutement déontologiques et non déontologiques.
• Démontrer sa connaissance de pratiques d’affaires sectorielles recommandables.
• Être au fait des conséquences juridiques et professionnelles de pratiques d’affaires non déontologiques et du processus de déclaration de ce type de pratiques.

Coût : 172 $, plus TPS de 5 % par module

Remarque : Les non-membres peuvent s’inscrire aux modules du programme CPC pour 299 $, plus la TPS de 5 %. Ils ne peuvent toutefois pas passer les examens ou obtenir la désignation CPC.