Issue 7 - December, 2022

Holiday Greeting

Dear members and colleagues,

The holidays are a time when we reflect upon the year that is coming to an end and the one starting ahead. We look back on our highlights, personal and professional, celebrate our successes and are mindful of what deserves our attention to move forward and strive to improve.

The staffing industry played a critical role in 2022 in helping Canadian employers navigate a radically transformed world of work. As such, we will continue to help companies anticipate the skills needed for the future, facilitate the employability of young people and help people become the best version of themselves.

Operating as the only staffing services and recruitment industries association in Canada, ACSESS currently represents 85% of industry operating revenues. The association’s role becomes even more crucial in the current Canadian economic climate. As we are about to welcome the New Year and continue to address industry standards and best ethical business practices, let us recognize some of ACSESS’ accomplishments in 2022:

Membership Accomplishments

• Member retention stands at 95% demonstrating the tremendous value of membership
• ACSESS members demonstrate their leadership to clients and candidates alike and stand out from the rest by adhering to strict Code of Ethics
• ACSESS welcomed 40 new corporate members in 2022
• ACSESS membership is viewed positively by government agencies and key corporations in all provinces across the country ACSESS is the only association in Canada representing the staffing services and recruitment industries – currently representing 85% of industry operating revenues.

Government Relations Highlights

We speak out for ACSESS members - locally and nationally. We successfully represented our membership before Ministries in all provinces. Below are a few key highlights:

• New Legal and Policy Resource Centre - We are providing tools to navigate Federal and Provincial government programs to save you time and costly legal missteps.
• Working with Ontario Minister McNaughton on Ontario's New Licencing Regime: We are serving as a key employer stakeholder and working closely with Ontario's Labour Minister and policy team on regulations and roll out of the new licencing regime. We are steadfast advocates for the goals and interests that matter to our members.
• Quebec Licencing, Employment and Labour relations- representing member interests on all fronts:  We are proud to be recognized as the go to stakeholder for all industry specific matters and are regularly consulted by key government agencies in the province including CNESST and Revenu Québec.
• Demanding the End of Illegal Operations: We are working closely with all provincial Ministries to secure enforcement measures against staffing firms that operate illegally and the client companies which use them.

• Safely Back to Work Alliance: Working with you, we continue to demonstrate the instrumental role our industry plays in economic recovery. We effectively helped increase public sector support across Canada for Safely Back to Work Alliance protocols.
• Sharing Policies: We know that regulations adopted in one region can influence policymakers in others. ACSESS took on a leadership role as part of the Temporary Help Services Advisory Committee and provided input on the procurement model in the National Capital Region. We successfully represented our members interests in the area of workers compensation rate reform modelling in several provinces.
• Leadership and a Commitment to Excellence in Health and Safety: To represent your voice, we took a leadership role with WSIB as part of our involvement on key committees and we are working closely with workers compensation boards in all provinces.

Education & Certification Achievements

• ACSESS held over 20 events virtually and in person with over 300 attendees
• ACSESS certified 32 CPC’s (Certified Personnel Consultants) who have satisfied experience requirements and successfully completed criteria based on 5 core modules and a national challenge examination.
• With over 200 attendees, ACSESS Virtual Conference 2022 was made possible by the generous support of sponsoring business partners who contribute to the success of the staffing industry in Canada and worldwide daily. SAVE THE DATE! ACSESS 2023 Conference is live and will be held at Westin Calgary, May 10-12.

A key objective for 2023 will be to continue to promote and educate policy makers, government officials, journalists and media on the key contributions our members make. and instrumental in developing clear policies that promote an accessible and fair labour market. We collectively need to tackle important challenges, especially skills shortage that will only intensify with demographic shifts and the accelerated pace of digital transformation.

I look forward to continuing to work with you. Together, we are shaping  the present and future of employment, recruitment and the next generation of talent.

I wish you and those you love a moment to unwind and rejoice at your own accomplishments as the holidays are upon us. May you be blessed with health, happiness and many more successes in the New Year!

Rita Sposato
ACSESS President 

 

Chers membres et collègues,

Les vacances sont un moment où nous réfléchissons à l'année qui s'achève et à celle qui commence. Nous revenons sur nos faits marquants, personnels et professionnels, célébrons nos succès et sommes attentifs à ce qui mérite notre attention pour aller de l'avant et nous efforcer de nous améliorer.

L'industrie des services de placement a joué un rôle essentiel  en 2022,  en aidant les employeurs canadiens à naviguer dans un monde du travail qui s'est radicalement transformé. À ce titre, nous continuerons d'aider les entreprises à anticiper les compétences requises pour l’avenir,  à faciliter l’employabilité des jeunes et à aider les gens à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.

Seule association de l'industrie des services de dotation et de recrutement au Canada, ACSESS représente actuellement 85 % des revenus d'exploitation de l'industrie. Le rôle de l'association devient encore plus crucial dans le climat économique canadien actuel. Alors que nous sommes sur le point d'accueillir la nouvelle année et de continuer à nous pencher sur les normes de l'industrie et les meilleures pratiques commerciales éthiques, reconnaissons certaines des réalisations d’ACSESS en 2022

Réalisations concernant les membres

• Le taux de rétention des membres est de 95 %, ce qui démontre l'énorme valeur de l'adhésion.

• Les membres démontrent leur leadership aux clients et aux candidats et se distinguent des autres en adhérant à un code d'éthique strict.

• ACSESS  a accueilli 40 nouveaux membres corporatifs en 2022.

• L'adhésion à ACSESS est perçue positivement par les organismes gouvernementaux et les grandes entreprises dans toutes les provinces du pays. ACSESS  est la seule association au Canada qui représente les services de dotation en personnel et les industries du recrutement - représentant actuellement 85 % des revenus d'exploitation de l'industrie.

Points saillants des relations gouvernementales

Nous parlons au nom des membres d’ACSESS - à l'échelle locale et nationale. Nous avons représenté avec succès nos membres devant les ministères de toutes les provinces. Voici quelques faits saillants :

• Nouveau centre de ressources juridiques et politiques: nous fournissons des outils pour vous aider à mieux comprendre les programmes des gouvernements fédéral et provinciaux afin de vous épargner du temps et des erreurs juridiques coûteuses.
• Collaboration avec le ministre ontarien McNaughton sur le nouveau régime de permis de l'Ontario : nous agissons en tant qu'intervenant clé auprès des employeurs et travaillons en étroite collaboration avec le ministre du Travail de l'Ontario et l'équipe chargée des politiques sur les règlements et le déploiement du nouveau régime de permis. Nous sommes des défenseurs inébranlables des objectifs et des intérêts qui comptent pour nos membres.
• Licences, emploi et relations de travail au Québec -  représentation des intérêts des membres sur tous les fronts :  nous sommes fiers d'être reconnus comme l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions spécifiques à l'industrie et sommes régulièrement consultés par les principaux organismes gouvernementaux de la province, notamment la CNESST et Revenu Québec.
• Exiger la fin des opérations illégales : nous travaillons en étroite collaboration avec tous les ministères provinciaux afin d'obtenir des mesures d'application de la loi contre les entreprises de recrutement qui opèrent illégalement et les entreprises clientes qui les utilisent.
• Alliance pour un retour au travail en toute sécurité : en travaillant avec vous, nous continuons à démontrer le rôle instrumental que notre industrie joue dans la reprise économique. Nous avons efficacement contribué à accroître le soutien du secteur public à travers le Canada aux protocoles de l'Alliance pour un retour au travail en toute sécurité.
• Partage des politiques : nous savons que les règlements adoptés dans une région peuvent influencer les décideurs d'autres régions. ACSESS a assumé un rôle de chef de file au sein du comité consultatif sur les services d'aide temporaire et a fourni des commentaires sur le modèle d'approvisionnement dans la région de la capitale nationale. Nous avons représenté avec succès les intérêts de nos membres dans le domaine de la modélisation de la réforme des taux d'indemnisation des travailleurs dans plusieurs provinces.
• Leadership et engagement envers l'excellence en matière de santé et de sécurité : Pour faire entendre votre voix, nous avons assumé un rôle de leadership auprès de la WSIB dans le cadre de notre participation à des comités clés et nous travaillons en étroite collaboration avec les commissions des accidents du travail de toutes les provinces.

Réalisations en matière d'éducation et de certification

• ACSESS a organisé plus de 20 événements virtuels et en personne auxquels ont participé plus de 300 personnes.

• ACSESS a certifié 32 CPC (consultants en personnel certifiés) qui ont satisfait aux exigences en matière d'expérience et ont réussi les critères fondés sur cinq modules de base et un examen national de contrôle.

• Avec plus de 200 participants, la conférence virtuelle 2022  d’ACSESS a été rendue possible grâce au soutien généreux de partenaires commerciaux qui contribuent quotidiennement au succès de l'industrie du recrutement au Canada et dans le monde. RETENEZ LA DATE!  La conférence 2023 d’ACSESS aura lieu en personne au Westin Calgary, du 10 au 12 mai.

Un objectif clé pour 2023 sera de continuer à promouvoir et à éduquer les décideurs politiques, les responsables gouvernementaux, les journalistes et les médias sur les contributions clés de nos membres. Notre secteur joue un rôle nécessaire et déterminant dans l'élaboration de politiques claire favorisant un marché du travail accessible et juste. Nous devons collectivement relever des défis importants, notamment la pénurie de compétences qui ne fera que s'intensifier avec l'évolution démographique et le rythme accéléré de la transformation numérique.

Je me réjouis de continuer à travailler avec vous. Ensemble, nous contribuoons à façonner le présent et l'avenir de l'emploi, du recrutement et des générations futures de talents.

À l'approche des fêtes, je vous souhaite, ainsi qu'à ceux que vous aimez, un moment pour vous détendre et célébrer vos propres réalisations. Que la santé, le bonheur et de nombreux autres succès vous soient accordés pour la nouvelle année!

Rita Sposato
ACSESS President